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1、第一模块 选人看什么？_从人性角度看面试：选人看什么？ .mp4
(205.86 MB)
10、第一模块 选人看什么？_职位价值点和工作环境分析 .mp4
(273.6 MB)
11、第一模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？ .mp4
(287.13 MB)
12、第一模块 选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？ .mp4
(320.42 MB)
13、第一模块 选人看什么？_为了什么而工作？职业成就动机分析 .mp4
(165.76 MB)
14、如何在面试中了解职业成就动机？ .mp4
(195.06 MB)
15、招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4
(177.37 MB)
16、如何在交流中判断求职动机？.mp4
(168.86 MB)
17、职业动机越强，员工内驱力越强.mp4
(84.89 MB)
18、成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4
(286.24 MB)
19、三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4
(195.59 MB)
2、第一模块 选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？ .mp4
(74.55 MB)
20、如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4
(328.31 MB)
21、如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4
(212.88 MB)
22、简历中的痕迹分析.mp4
(180.81 MB)
23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4
(149.8 MB)
24、细节辨伪：如何询问细节？.mp4
(100.94 MB)
25、常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4
(167.22 MB)
3、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？ .mp4
(119.81 MB)
4、第一模块 选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定 .mp4
(256.22 MB)
5、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？ .mp4
(399.56 MB)
6、第一模块 选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？ .mp4
(391.32 MB)
7、第一模块 选人看什么？_如何用流程性思考进行职位分析？ .mp4
(262.69 MB)
8、第一模块 选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求 .mp4
(210.03 MB)
9、第一模块 选人看什么？_用人标准这么多，如何筛选排序？ .mp4
(211.84 MB)
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